Mit dem 'audit berufundfamilie' bekennt sich die Diözese zu ihrer Verantwortung, „familiengerechte Jobs statt jobgerechter Familien“ zu bieten. (Generalvikar em. Dr. Karl Hillenbrand).
Erstmals wurde der Diözese Würzburg das Gütesiegel des audit berufundfamilie im Jahr 2010 verliehen.
Verbindliche Zielvereinbarungen und deren Umsetzung sorgen seither dafür, dass die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik in der Bistumskultur verankert ist und systematisch weiterentwickelt wird. Für das Bistum als kirchlichen Arbeitgeber ist die Vereinbarkeit der Berufstätigkeit mit dem Anforderungen des Privatlebens eine besondere Verpflichtung.



